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    東方特鋼新經濟責任制正式施行

    2019年1月份開始,東方特鋼正式推行新的經濟責任制。2月中旬,首次按照新經濟責任制考核辦法對各單位進行考核。
          按照集團要求,從去年12月份開始,東方特鋼經過充分研討,出臺了全新的經濟責任制考核辦法。本辦法與之前版本相比有較大調整,按百分制進行考核,根據“一個不漏、分類分塊”的原則制定各具特色的考核內容??己藛挝环譃樯a廠、輔助廠、職能處室;考核人員分為外聘專家、年薪制員工、普通員工??己酥笜税凑罩骺己酥笜?、輔考核指標、重點工作和單項考核指標分別設置。同時實施“三定”(定崗、定員、定薪)工作,實行年度工資總額預算管理。工資總額不按人頭發放,實行增人不增資,減人不減資。人均工資的多少取決于勞動效率和業績成果。
          每月各單位考核結果出爐后,公司將召開考評會,審議經濟責任制考核辦法執行情況,遇到特殊問題,可及時對經濟責任制考核辦法執行情況進行調整,并確定工資發放的調節系數。對單項獎、臨時獎罰進行評議。
          2019年新經濟責任制的施行是深入貫徹集團“同心同向、共建共享”方針的切實之舉,必將全面調動、深入挖掘廣大干部員工的積極性和內在潛能,充分發揮績效考核的導向作用,保證經營目標任務順利完成。

    (通訊員 薛莉英)
     

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