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    當前位置:主頁 > 企業文化 > 理念篇

     經營理念

    卓越運營  特質經營

          優化績效考核、規范內部控制,打造 “工序最優、崗位最佳”的內部運營體系。

          實施差異化競爭,做專、做精、做透細分市場,傳播特質價值,形成持久的競爭優勢。

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     管理理念

    創新引領 管理精進

          以創新為引領,推進機制、管理、技術持續革新; 優化資源配置、完善管理方法、增強管控水平,追求卓越績效。

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     考核理念

    機制四有化 考核全覆蓋

          建立和落實事有人管、責有人負、益有人享、損有人擔的四有化機制,實施全范圍的績效考核,覆蓋到每一個層級和每一個人員。

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     工作理念

    首長負責制 問題追究制 結果導向制

          各級首長有權對管轄范圍內的各種資源進行合理配置,同時對運作結果負全部責任;

          對各種問題進行調研分析、追根溯源、明確責任、實施整改,徹底解決問題;

          以達成目標為原則,完成結果為標準,沒有任何借口推向客觀、對結果負全責。

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     安全理念

    敬畏責任  敬畏生命

          安全責任重于泰山,在科學規律和法則面前保持敬重和畏懼之心,落實安全責任制。銘記生命高于一切,積極創造健康安全的工作環境,是對生命最高的尊重。

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     品質理念

    精益求精  持續改進

          按照寫的做,按照做的寫,提供優質高效的產品和服務,敬業精業,塑造企業品牌,提供超越顧客期望的價值服務,持續不斷的改進,以效率和品質打造企業核心競爭力。

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     環保理念

    清潔生產  綠贏未來

          全方位、全過程推行清潔生產,全面建設資源節約型和環境友好型企業,實現人與自然和諧共處、企業與社會和諧發展。

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     人才理念

    德才兼備  人適其位

          培育人才成長的土壤,遵循德才并舉,以德為先的原則;讓想干事、能干事、會干事的人有機會、有作為、有地位,體現自身價值,實現人生理想。

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     廉潔理念

    修身敬事  廉潔奉公

          修身以正心,敬事以正業。通過提高干部員工自身修養,正確對待權力和職責,銘記使命,做到品行正直、誠信守法、節儉自律,干干凈凈做事,清清白白做人。

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